Was bedeutet Gruppendynamik?

Was ist Gruppendynamik? Wer sollte sich mit Gruppendynamik befassen? Und welcher Nutzen ergibt sich daraus?

Der Begriff Gruppendynamik geht auf Jacob Levy Moreno und Kurt Lewin zurück. Beide haben untersucht, wie Menschen in Gruppen interagieren und welche Muster der Interaktion sich dabei beobachten lassen. Dabei bezeichnet Gruppendynamik sowohl das beschriebene Phänomen als auch die entsprechende wissenschaftliche Disziplin.

Gruppendynamik geht jeden an, der mit Gruppen bzw. Teams lebt und arbeitet. Insbesonderer Führungskräfte sowie Lehrer und Trainer brauchen Erfahrungen und Know-how, um die Dynamik in Teams zu verstehen und besser zu steuern. Zu den zentralen Themen der Gruppendynamik gehören Phasenmodelle, die die Bildung und Entwicklung von Gruppen thematisieren, z. B. Tuckmans Teamuhr, Funktions-, Rollen- und Positionsmodelle, z. B. das Rangdynamische Modell von Schindler, und Modelle zu Normen und Regeln des Miteinanders sowie der Verteilung von Macht.

Methoden zur Entwicklung einer produktiven Gruppendynamik setzen auf dynamische Prozesse unter Verzicht auf Struktur. Denn ein hohes Maß an Struktur, so die Vorannahme, verhindert neues Lernen. Gruppendynamische Methoden fördern die Wahrnehmung der Teilnehmer im Hier und Jetzt und kultivieren die Kunst des detaillierten Feedbacks. Aus der Sicht einer Unternehmenskultur, die Selbstführung stärken, das Kreativpotenzial von Teams nutzen und das Arbeits-Engagement auf Augenhöhe fördern möchte, liefern gruppendynamische Ideen also auch im Arbeitsalltag viele fruchtbare Ideen.

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