Wie nutzt man die logischen Ebenen in Teams?

Viele NLP-Anwender kennen das Logical Level Alignment, eine Reise durch die logischen Ebenen nach Robert Dilts. Das Format bereitet systematisch den Weg, um vom Problem- in einen Lösungsmodus zu gelangen. Wie funktioniert diese Methode in Teams, und für welche Fragestellungen eignet sie sich?

Das Teamkaleidoskop, eine von Bernd Isert inspirierte Methode, gibt Antwort. Zunächst legen die Teammitglieder ihre individuellen Kartensets mit den Stationen der logischen Ebenen (Umwelt, Verhalten, Fähigkeiten, Werte und Glaubenssätze, Identität) sternförmig so aus, dass sie sich später in der Mitte des Sterns auf der Zugehörigkeits- oder Spiritualitätsebene treffen können. Dann nimmt der Reihe nach jeder zu der im Raum stehenden Frage des Teams Stellung.

Im ersten Schritt erkunden die Teammitglieder die Umweltebene und rücken dann zur Verhaltensebene sowie den folgenden Ebenen vor. Wenn es die Zeit und die Anzahl der Teammitglieder erlaubt, ist auch ein Wechsel der Positionen möglich, sodass jedes Teammitglied die Ebenen der anderen Teammitglieder assoziiert erkunden kann. Wenn alle Teammitglieder im Zentrum des Sterns angekommen sind, geht es schließlich darum, eine gemeinsame Lösungsidee zu formulieren.

Die gemeinsame Lösungsidee leitet nun den Rückweg über die individuellen logischen Ebenen der Teammitglieder an. Auf der Identitätsebene heißt beispielsweise die Frage: „Wer bin ich, wenn wir als Team die gemeinsam gefundene Lösung bzw. das gemeinsame Ziel leben?“ Auf der Werte- und Glaubenssatzebene geht es dann um die Überzeugungen, die das Team bei der Umsetzung der Lösung unterstützen können. Die Teamreise endet auf der Umweltebene, wenn alle Teammitglieder ihr persönliches Lösungsmodell im Einklang mit der Teamlösung ausformuliert haben und alle wissen, wie sie ihren Beitrag zum Teamerfolg im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit leisten können.

Die Reise durch das Teamkaleidoskop eignet sich hervorragend für das Auflösen von Konflikten, aber auch für das Entwickeln der Teamidentität und die kreative Ideenfindung. Sie ist zeitaufwändig, aber lohnend. Denn durch die Systematik der logischen Ebenen lernen die Teilnehmenden nicht nur ihre Emotionen und Motivationen besser kennen, sondern entwickeln zugleich einen praktischen Handlungsplan.