Wozu Wünsche wichtig nehmen?
Träume sind Schäume und Wünsche sind fromm – so haben wir es gelernt. Warum dann Wünsche wichtig nehmen und das Träumen sogar intensivieren? Es gibt einen einfachen Grund dafür: Wünsche […]
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Was sind hypothetische Fragen und wie lassen sie sich in Coaching und Beratung sowie zum Beispiel in Führungsgesprächen einsetzen? Wozu ist es nützlich, nach fiktiven Lösungen zu fragen und deren […]
Kann man mit Sprache Wunder erzeugen? Ist das überhaupt die richtige Frage? Oder lautet die passende Frage nicht vielmehr, ob Wunder tatsächlich möglich sind? Erich Kästner kennt die Antwort auf […]
Jeder kennt Feedback, das Rückmelden von Informationen und Bewertungen. Doch was ist Feedforward? Wie sieht es aus, wenn Input zukunftsorientiert anstatt auf vergangenes Handeln ausgerichtet erfolgt? Doch vorab zum klassischen […]
Was bedeutet es, entwicklungsorientiert zu führen? Und was genau unterscheidet den entwicklungsorientierten Führungsstil von anderen Arten der Menschenführung? Entwicklungsorientiertes Führen beruht auf dem gleichen Menschenbild wie Coaching: Es stellt die […]
Wozu überhaupt kreativ sein, wenn man kein Erfinder, Künstler oder Dichter ist? Warum originelle Lösungen suchen? Welchen Nutzen hat Kreativität in unserem Lebensalltag? Ein Zitat aus unbekannter Quelle bringt die […]
Am 2. April 2014 startet bei NLP-Rhein-Neckar die Ausbildung zum Systemischen Coach I 2014 inkl. NLP-Practitioner (DVNLP). Die Ausbildung vermittelt die grundlegenden Fertigkeiten, Methoden und Konzepte des NLP und sowie […]
„Es ist von großem Vorteil, die Fehler, aus denen man lernen kann, recht früh zu machen.“ So Sir Winston Churchill zum Stellenwert von Fehlern im Leben. Sein Gedanke: Fehler sind […]
Mit GROW hat der Trainer und Coach John Whitmore zentrale Ideen des lösungsorientierten Coachings mit NLP insbesondere für Führungskräfte leicht nachvollziehbar auf den Punkt gebracht. Im Mittelpunkt des entwicklungsorientierten Führens […]
Bei Problemen gilt es als selbstverständlich, analytisch an die „Wurzel“ oder Ursache zu gehen. Systemische Methoden wie NLP beschreiten einen anderen Weg: Sie empfehlen, den Problemkontext schnell zu verlassen und […]