Ausbildung: NLP-Master 2010

Am 3. Dezember 2010 startet bei NLP Rhein-Neckar eine NLP-Master-Ausbildung, in der die Teilnehmer erlernen, wie man die Erfolgsstrategien anderer modellieren und auf die eigene individuelle Situation übertragen kann.

Mit Hilfe des Modellierens gelingt es, genau das vom anderen zu lernen, was die eigenen Fähigkeiten sinnvoll ergänzt und zur individuellen Persönlichkeit passt. Private und berufliche Ziele nehmen mit dieser Herangehensweise noch schneller Wirklichkeit an.

Doch die Ausbildung bietet noch mehr: Im Master setzt sich der im Practitioner begonnene Prozess der persönlichen Weiterentwicklung fort. Die Teilnehmer experimentieren mit neuen bzw. erweiterten Methoden und Modelle, die sie in Ihrem privaten und beruflichen Umfeld unmittelbar nutzen können.

Dazu gehören zum Beispiel Fähigkeiten in Beratung und Coaching, Präsentation und Moderation, Verhandlungs- und Konfliktmanagement sowie im Umgang mit Systemen und Organisationen.

Infos zur Ausbildung erhalten Interessenten unter www.NLP-Rhein-Neckar.de, unter Info@NLP-Rhein-Neckar.de oder per Telefon unter (06201) 870697. Außerdem besteht die Möglichkeit, an einem der wöchentlich stattfindenden persönlichen Infotermine teilzunehmen.

Ausbildung: NLP-Practitioner 2010/11

Am 19. Oktober 2010  startet bei NLP Rhein-Neckar eine neue NLP-Practitioner-Ausbildung.

In der Ausbildung lernen die Teilnehmer die Grundannahmen und das Menschenbild von NLP kennen und erfahren, wie sie ihre Ziele wirkungsvoll formulieren sowie ihre Sinne gezielt einsetzen können. Darüber hinaus üben sie zahlreiche Methoden, um ihre persönlichen Ressourcen zu aktivieren und innere Zukunfts-Hindernisse aus dem Weg zu räumen.

Infos zur Ausbildung erhalten Interessenten unter www.NLP-Rhein-Neckar.de, unter Info@NLP-Rhein-Neckar.de oder per Telefon unter (06201) 870697. Außerdem besteht die Möglichkeit, an einem persönlichen Infotermine teilzunehmen.

Was bedeutet Teilearbeit im NLP?

NLP betrachtet sowohl das Individuum als auch das Miteinander von Individuen als systemische Phänomene. Wobei die Methoden des NLP  die Arbeit mit dem Persönlichkeitssystem des Einzelnen in den Mittelpunkt stellen. Dazu gehört zum Beispiel die Teilearbeit.

Ein System wird klassisch als Summe von Teilen definiert, die miteinander in Beziehung stehen und als Ganzes mehr ergeben als die Summe aller Teile. Das gilt auch für das menschliche Persönlichkeitssystem.

Aus welchen Teilen besteht nun der Mensch? Und worin kann die Arbeit mit diesen Teilen bestehen?

Der Mensch konstituiert sich aus unendlich vielen Teilen, zum Beispiel aus Körper, Seele und Geist. Bei der Teilearbeit geht es darum, die Teile bewusst zu machen, die in Spannung mit anderen, bewussten Teilen stehen.

Ein Beispiel:  Ein Mensch möchte sich beruflich verändern. Doch immer genau dann, wenn er Zeit für Bewerbungen hat, verlässt ihn die Lust. Offenbar gibt es einen Teil, vom Volksmund auch Schweinehund genannt, der die berufliche Situation gar nicht verändern will.

Mit Hilfe der Teilearbeit entwickelt dieser Mensch Verständnis für den widerstreitenden Teil und findet einen Weg, der ihn rundherum zufriedenstellt. Vielleicht ist ja der Schweinehund Ausdruck für sein Sicherheitsstreben? Erkennt er diesen Teil an, kann er behutsam und sicher Wandel anstreben.

Infoveranstaltung Coach (DVNLP)/Systemischer Coach

Wer sich für eine Ausbildung zum Coach (DVNLP)/Systemischer Coach interessiert, hat am 16. März 2010 um 19:30 Uhr die Gelegenheit, sich in einer kostenfreien Infoveranstaltung über die berufsbegleitenden Coaching-Ausbildungen von NLP Rhein-Neckar, Weinheim, zu informieren.

Die Teilnehmer erhalten Einblicke in die verschiedenen Ausbildungswege und können prüfen, welcher für sie in Frage kommt. Zugleich gewinnen sie einen Überblick über die integrativen Coaching-Werkzeuge eines NLP-Coachs.

Die Coaching-Ausbildung von NLP Rhein-Neckar kombiniert Tools aus dem Neuro-Linguistischem Programmieren (NLP) mit dem systemischen und lösungsorientierten Coaching und weiteren Methoden wie zum Beispiel der Themenzentrierten Interaktion (TZI).

Um Anmeldung per Telefon unter (06201) 870697 oder per E-Mail unter Info@NLP-Rhein-Neckar.de wird gebeten.

Was NLP und die Gewaltfreie Kommunikation verbindet

Sowohl NLP als auch die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg streben im Alltag einen respektvollen Gesprächsstil an. Sie haben unterschiedliche Entstehungskontexte, berühren sich jedoch in Menschenbild und Methode.

Beide gehen von einer positiven Absicht der Gesprächspartner aus. Störungen in der Kommunikation betrachten sie vor allem als eine Verwechslung von Beobachtung und Interpretation der Beobachung.

Insbesondere im Konflikt beziehen Menschen sich oft nicht auf das konkret Beobachtete. Stattdessen äußern sie Deutungen und die für sie damit verbundenen Emotionen. Die Folge beim Gegenüber: Verständnislosigkeit und weitere Irritationen.

NLP und die Gewaltfreie Kommunikation schulen nicht nur die Gabe, gut zu beobachten und Deutungen von Verhalten sorgfältig zu überprüfen. Sie fördern auch die Fähigkeit, Gefühlen und Bedürfnissen einen angemessenen Ausdruck zu verleihen.

Welche Rolle Riechen und Schmecken spielen

Für die Orientierung spielen die Sinne Riechen und Schmecken eine weitaus geringere Rolle als Sehen, Hören und Fühlen. Auch ohne Geschmack und Geruch finden wir uns im Leben zurecht. Allerdings mit stark eingeschränktem Genuss.

Wenn wir aber mit einer feinen Nase ausgestattet sind, speichern wir unsere Erfahrungen mit einem starken Geschmacks- und Geruchsanteil. Das gilt insbesondere für herausragende oder einschneidene Erlebnisse.

So kann uns ein bestimmter Geruch wie ein Schnellzug in alte Erlebnisse führen und starke Gefühle wecken.

Sollten die durch Geruch und Geschmack geweckten Assoziationen eher unangenehm sind, unterstützen die Methoden des NLP Sie dabei, aus diesem “Schnellzug der Sinne” wieder auszusteigen.

Seminar: Das GROW-Modell

Am 19./20. November 2009 veranstaltet NLP Rhein-Neckar ein Seminar für Führungsverantwortliche, das die zentralen Denkweisen und Methoden des coachenden Führungsstils vermittelt.

Das Seminar zeigt, wie Führungskräfte mit Hilfe sprachlicher Führung Mitarbeiter-Probleme in konstruktive Ziele verwandeln können. Mit dem GROW-Modell nach John Whitmore gibt es zudem einen klaren Coaching-Leitfaden an die Hand.

Was man mit dem coachenden Führungsstil gewinnt? Zum einen werden die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter systematisch on the job entwickelt und damit der Wirkungsgrad der eigenen Führungstätigkeit erhöht. Zum anderen lernen die Mitarbeiter, in hohem Maße eigenverantwortlich zu agieren. Die Folge: Mehr Zufriedenheit und Selbstmotivation.

Informationen zumSeminar sind erhältlich unter www.NLP-Rhein-Neckar.de, per E-Mail unter Info@NLP-Rhein-Neckar.de und per Telefon unter (06201) 870697.

Wie wichtig der Fühl-Sinn ist

Der Fühl-Sinn ist unser primärer Sinn. Sehen und Hören liefern uns wertvolle Informationen zur Orientierung im Raum. Doch sinnvolle Bewegung und Zielverfolgung ist nur möglich durch ein fühlendes Erkennen, was für uns und unseren Organismus im jeweiligen Moment wichtig ist.

Die Bedeutung des Fühl-Sinns bringt der Neurologe Antonio Damasio mit einem Buchtitel prägnant auf den Punkt: „Ich fühle, also bin ich.“

Um zu wissen, wer wir sind und um handlungsfähig zu sein, brauchen wir ein Gefühl für uns selbst. Gefühl ist dabei in einem doppeltem Sinne gemeint: als Körpergefühl und als Emotion.

NLP schult Sie darin,  Gefühle wahrzunehmen, um sie dann in reflektierte Handlungen umsetzen zu können.

Seminar: NLP und “The Work” von Byron Katie

„Die Wirklichkeit ist stets freundlicher als die Geschichten, die wir über sie erzählen“, so Byron Katie über unser Verhältnis zu dem, was wir “Realität” nennen. Wie man die eigenen Gedanken über die Wirklichkeit transformiert, vermittelt das von NLP Rhein-Neckar, Weinheim, am 29./30. Oktober 2009 veranstaltete Seminar „Überzeugungen verändern mit NLP und „The Work”.

Durch die Verbindung von „The Work“ und NLP trainiert das Seminar die Fähigkeit, die Vier-Fragen-Methode von „The Work“ sowohl bei sich selbst als auch bei anderen wirkungsvoll und flexibel anzuwenden. NLP bietet ein leicht zu erlernendes Instrumentarium für eine wertschätzende Form der Gesprächsführung, die „The Work“ intensiviert. Zugleich stellt es zahlreiche weitere Methoden zur Verfügung, mit denen Überzeugungen im Sinne von Byron Katie transformiert werden können.

Informationen zum Seminar erhalten Interessenten unter www.NLP-Rhein-Neckar.de, per E-Mail unter Info@NLP-Rhein-Neckar.de und per Telefon unter (06201) 870697.

Personal Coaching: Mit Gegenständen die eigene Familie oder Organisation aufstellen

Familien- und Organisationsaufstellungen lassen sich auch im Einzelcoaching durchführen. Mit Hilfe von Gegenständen entstehen innerhalb kurzer Zeit Lösungsbilder, die langfristig tragfähig sind.

Menschen speichern ihre Lebensthemen und -erfahrungen in Form von inneren Bildern, in denen jeder Beteiligte einen bestimmten Platz einnimmt.

In Aufstellungen werden mit Hilfe stellvertretender Personen diese (un-)bewussten inneren Bilder des eigenen Lebenssystems in äußere umgesetzt. Auf diese Weise entsteht Raum für neue Sichtweisen und Lösungen im Kontext des persönlichen Lebensumfelds.

Im Rahmen eines Personal Coachings greift der Coach auf Gegenstände als Stellvertreter zurück. Auf diese Weise lassen sich Familien und Organisationen, aber auch “innere” Themen wie Probleme und Konflikte aufstellen.

Der Vorteil dieser Methode: Sie verschafft auf unvergleichliche Weise Überblick. Lösungswege werden augenfällig und dem Klienten fällt es leicht, eigenverantwortlich Schritte in eine neue Richtung zu gehen. Die Erfahrung zeigt außerdem, dass die bei einer Aufstellung gefundenen Lösungen sich auch auf Dauer bewähren.